北京-培训与人才发展经理招聘信息

• 部门

  人力资源部

• 工作地点

  北京

• 职位

  培训与人才发展经理

• 发布时间

  2016-09-30

• 招聘人数

  1人

• 职责

  1. 负责公司人才体系及培训规划管理：根据公司经营战略以及人力资源发展规划，制定人才发展战略并搭建公司人才发展培养体系，建立员工职业发展机制；定期评价公司人才管理体系的有效性，根据评价情况采取有效措施优化人才管理体系； 2. 构建并不断完善公司关键人才以及管理人才的能力素质模型：识别出不同层级人才的核心素质要求，建立公司中层以上管理人员的任职资格体系； 组织实施人才选拔评估、开展定期人才盘点，建立内部人才库并对公司一定级别以上的管理干部开展人才管理； 3. 负责公司一定级别以上人员的选拔、晋升、考核，并按照监管部门和股东的要求进行报备； 4. 按照层级以及类别搭建关键人才以及管理人才的培养体系，充分利用内外部资源，通过开展人才测评、建立培训体系、实施培养项目、开发内部课程、建立导师机制等方式对内部人才进行培养； 5. 建立并完善员工培训体系，并规划培训课程，制定年度培训计划，建立并管理内部兼职讲师队伍，在管理技能、通用技能、岗位专业技能三个方面提升员工的综合素质；评估培训效果，进行培训预算管理； 6. 管理人才发展及培训团队，不断提升团队效能；对兼职讲师进行评估管理。

• 要求

  1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.八年以上工作经验，其中三年以上人才管理或培训体系建设工作经验，对于人才体系搭建、培训管理领域有系统且深入的认知，具备保险行业相关工作经验者优先； 3.优秀的学习与创新能力，在压力环境下能够高效工作。 4.具备良好的统筹协调能力，项目管理能力和沟通表达能力； 5.良好的英语沟通能力。

• 应聘方式

• 电子邮件

  hq.hr@generalichina.com

• 邮寄地址

• 传真

  
  （请在传真左上角注明“应聘-职位名”）