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北京-培训与人才发展经理招聘信息

  • 部门

    人力资源部

  • 工作地点

    北京

  • 职位

    培训与人才发展经理

  • 发布时间

    2016-09-30

  • 招聘人数

    1人

  • 职责

    1. 负责公司人才体系及培训规划管理:根据公司经营战略以及人力资源发展规划,制定人才发展战略并搭建公司人才发展培养体系,建立员工职业发展机制;定期评价公司人才管理体系的有效性,根据评价情况采取有效措施优化人才管理体系; 2. 构建并不断完善公司关键人才以及管理人才的能力素质模型:识别出不同层级人才的核心素质要求,建立公司中层以上管理人员的任职资格体系; 组织实施人才选拔评估、开展定期人才盘点,建立内部人才库并对公司一定级别以上的管理干部开展人才管理; 3. 负责公司一定级别以上人员的选拔、晋升、考核,并按照监管部门和股东的要求进行报备; 4. 按照层级以及类别搭建关键人才以及管理人才的培养体系,充分利用内外部资源,通过开展人才测评、建立培训体系、实施培养项目、开发内部课程、建立导师机制等方式对内部人才进行培养; 5. 建立并完善员工培训体系,并规划培训课程,制定年度培训计划,建立并管理内部兼职讲师队伍,在管理技能、通用技能、岗位专业技能三个方面提升员工的综合素质;评估培训效果,进行培训预算管理; 6. 管理人才发展及培训团队,不断提升团队效能;对兼职讲师进行评估管理。

  • 要求

    1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.八年以上工作经验,其中三年以上人才管理或培训体系建设工作经验,对于人才体系搭建、培训管理领域有系统且深入的认知,具备保险行业相关工作经验者优先; 3.优秀的学习与创新能力,在压力环境下能够高效工作。 4.具备良好的统筹协调能力,项目管理能力和沟通表达能力; 5.良好的英语沟通能力。

  • 应聘方式

  • 电子邮件

    hq.hr@generalichina.com
  • 邮寄地址

  • 传真


    (请在传真左上角注明“应聘-职位名”)